|Kodigo sa Paggawi
Kami gipahinungod sa pagsunod sa labing taas nga pamatasan ug ligal nga mga sumbanan aron mapadayon ang among pagtubo.
Kini nga Kodigo sa Paggawi (pagkahuman niini “ang Kodigo”) gitakda nga maghatag ug tin-aw nga mga direksyon sa mga empleyado sa mga bahin sa ilang adlaw-adlaw nga kalihokan sa negosyo.
Ang TTS naglihok sa pagsunod sa mga prinsipyo sa integridad, pagkamatinud-anon ug propesyonalismo.
• Ang atong trabaho kinahanglang himoon nga matinud-anon, sa propesyonal, independente ug walay pagpihig nga paagi, nga walay impluwensya nga gitugot kalabot sa bisan unsang pagtipas gikan sa atong kaugalingong giaprobahan nga mga pamaagi ug pamaagi o sa pagtaho sa tukma nga resulta.
• Ang among mga taho ug mga sertipiko kinahanglan nga husto nga magpakita sa aktuwal nga mga nahibal-an, propesyonal nga mga opinyon o mga resulta nga nakuha.
• Ang mga datos, mga resulta sa pagsulay ug uban pang materyal nga mga kamatuoran kinahanglan nga i-report sa maayong kabubut-on ug dili usbon sa sayop nga paagi.
• Ang tanang empleyado kinahanglang maglikay sa tanang sitwasyon nga mahimong moresulta sa panagsumpaki sa interes sa atong mga transaksyon ug serbisyo sa negosyo.
• Sa bisan unsa nga kahimtang kinahanglan nga gamiton sa mga empleyado ang ilang posisyon, kabtangan o impormasyon sa Kompanya alang sa personal nga ganansya.
Nakig-away kami alang sa usa ka patas ug himsog nga palibot sa negosyo ug dili kami modawat sa bisan unsang matang sa pamatasan nga naglapas sa magamit nga mga balaod ug regulasyon sa anti-bribery & anti-corruption.
|Ang among mga lagda
• Sa pagdili sa tanyag, gasa, o pagdawat sa usa ka hiphip sa bisan unsa nga porma direkta o dili direkta, lakip na ang mga kickback sa bisan unsa nga bahin sa bayad sa kontrata.
• Dili gamiton ang mga pundo o mga kabtangan alang sa bisan unsang dili etikal nga katuyoan aron idili ang paggamit sa ubang mga ruta o agianan alang sa paghatag sa dili husto nga mga benepisyo sa, o pagdawat sa dili husto nga mga benepisyo gikan sa mga kostumer, ahente, kontraktor, supplier o empleyado sa bisan unsang partido, o mga opisyal sa gobyerno. .
|Kami pasalig sa
• Pagsunod sa labing menos sa minimum nga mga balaod sa suholan ug uban pang magamit nga mga balaod sa suholan ug oras sa pagtrabaho.
• Pagdili sa child labor – hugot nga gidili ang paggamit sa child labor.
• Pagdili sa pinugos ug pinugos nga pagtrabaho.
• Pagdili sa tanang matang sa pinugos nga pagtrabaho, sa porma man sa prison labor, indentured labor, bonded labor, slave labor o bisan unsang matang sa non-voluntary labor.
• Pagrespeto sa patas nga oportunidad sa trabahoan
• Zero tolerance sa pag-abuso, pagdaog-daog o harasment sa trabahoan.
• Ang tanan nga impormasyon nga nadawat sa dagan sa probisyon sa atong mga serbisyo pagatagdon ingon nga negosyo confidential sa gidak-on nga ang maong impormasyon wala pa mamantala, kasagaran anaa sa ikatulo nga partido o sa laing bahin sa publiko nga domain.
• Ang tanan nga mga empleyado personal nga nahimo pinaagi sa pagpirma sa usa ka confidentiality agreement, nga naglakip sa dili pagbutyag sa bisan unsa nga confidential nga impormasyon mahitungod sa usa ka kliyente ngadto sa laing kliyente, ug dili sa pagsulay sa paghimo sa usa ka personal nga ganansya gikan sa bisan unsa nga impormasyon nga nakuha sa dagan sa imong kontrata sa trabaho sulod sa TTS, ug ayaw pagtugot o pagpadali sa pagsulod sa dili awtorisado nga mga tawo sa imong lugar.
|Kontaka sa Pagsunod
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontaka sa Pagsunod
Gipaluyohan sa TTS ang patas nga mga sumbanan sa advertising ug kompetisyon, nagsunod sa anti-unfair nga pamatasan sa kompetisyon, lakip apan dili limitado sa: monopolyo, pinugos nga pagnegosyo, iligal nga mga kondisyon sa paghigot sa mga butang, komersyal nga panghiphip, bakak nga propaganda, paglabay, pagpasipala, pagkunsabo, komersyal nga espiya ug/ o pagpangawat sa datos.
• Wala kami mangita sa mga bentaha sa kompetisyon pinaagi sa ilegal o dili etikal nga mga gawi sa negosyo.
• Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga maningkamot sa patas nga pakigsabot sa mga kostumer, kliyente, tighatag sa serbisyo, supplier, kakompetensya ug empleyado sa Kompanya.
• Walay usa nga kinahanglan nga mopahimulos sa dili makiangayon nga kaayohan ni bisan kinsa pinaagi sa pagmaniobra, pagtago, pag-abuso sa pribilihiyo nga impormasyon, sayop nga representasyon sa materyal nga mga kamatuoran, o bisan unsa nga dili makiangayon nga pamaagi sa pagdumala.
|Ang kahimsog, kaluwasan, ug kaayohan importante sa TTS
• Kami pasalig sa paghatag ug limpyo, luwas ug himsog nga palibot sa trabahoan.
• Among gisiguro nga ang mga empleyado gihatagan ug tukma nga pagbansay ug impormasyon sa kaluwasan, ug nagsunod sa natukod nga mga gawi ug mga kinahanglanon sa kaluwasan.
• Ang matag empleyado adunay responsibilidad sa pagmentinar sa luwas ug himsog nga trabahoan pinaagi sa pagsunod sa mga lagda ug gawi sa kaluwasan ug kahimsog ug pagreport sa mga aksidente, kadaot ug dili luwas nga kondisyon, pamaagi, o pamatasan.
|Patas nga Kompetisyon
Ang tanan nga empleyado responsable sa paghimo sa pagsunod nga usa ka hinungdanon nga bahin sa proseso sa among negosyo ug umaabot nga kalampusan ug gilauman nga motuman sa Kodigo aron mapanalipdan ang ilang kaugalingon ug ang kompanya.
Walay empleyado nga mag-antos sa demotion, silot, o uban pang dili maayo nga mga sangputanan alang sa higpit nga pagpatuman sa Code bisan kung kini mahimong moresulta sa pagkawala sa negosyo.
Bisan pa, mohimo kami og angay nga aksyon sa pagdisiplina alang sa bisan unsang paglapas sa Code o uban pang dili maayong pamatasan nga, sa labing grabe nga mga kaso mahimo’g maglakip sa pagtapos ug posible nga ligal nga aksyon.
Kitang tanan adunay responsibilidad sa pagreport sa bisan unsang aktuwal o gidudahang mga paglapas niini nga Kodigo.Ang matag usa kanato kinahanglang mobati nga komportable sa pagpahayag sa mga kabalaka nga dili mahadlok sa pagbalos.Ang TTS dili motugot sa bisan unsang buhat sa pagpanimalos batok ni bisan kinsa nga naghimo sa usa ka maayong tinuohan nga taho sa aktuwal o gidudahang sayop nga binuhatan.
Kung aduna kay mga pangutana o kabalaka bahin sa bisan unsang aspeto niini nga Kodigo, kinahanglan nimo kining ipahibalo sa imong superbisor o sa among compliance division.